Onze aanpak start met een diepgaande analyse van jouw ideale kandidaat. We onderzoeken o.a.:

• Opleidingsniveau (APK, EV, 1e/2e monteur)

• Werkervaring en specialisaties

• Leeftijd en motivatie

• Reistijd (15–25 km rondom jouw bedrijf)

• Interesses: techniek, automotive, EV, tuning, veiligheid, diagnose

Op basis van deze analyse ontwikkelen we heldere persona’s, zoals:

• De monteur die vastzit en meer vrijheid wil

• De EV-specialist die wil doorgroeien

• De verkoper die betere bonussen zoekt

• De leerling-monteur die structuur en begeleiding wil

Deze persona’s bepalen hoe we jouw vacature framen, welke pijnpunten we raken en welke beloftes het beste converteren.

Voor elke vacature bouwen wij een complete recruitmentfunnel met:

• Social advertising op Meta

• Verschillende varianten van de vacature-advertentie

• A/B-testen op hooks, visuals en copy

• Dagelijkse optimalisatie om kosten laag te houden

Het advertentiebudget van minimaal €30 per dag wordt altijd door de klant betaald.

Elke kandidaat vult eerst een uitgebreide vragenlijst in. Hierdoor:

• Stroomt alleen serieus talent door

• Filteren we luie sollicitanten er direct uit

• Ontstaat er automatisch een voorselectie op motivatie, ervaring en beschikbaarheid

De klant doet vervolgens altijd zelf de opvolging.

Geen recruiters. Geen telefoontjes. Geen miscommunicatie.

Wij geloven niet in vaste fees voor onzekere uitkomsten.

Daarom werken wij op basis van resultaat:

10% van het bruto jaarsalaris

• Gefactureerd ná getekend contract

• Alleen wanneer de kandidaat minimaal 3 maanden in dienst blijft

Daarnaast hanteren wij:

• Minimale samenwerking van 3 maanden

• Eén vaste interne “vacature-eigenaar” bij de klant voor snelle opvolging

Het zorgt voor korte lijnen, sneller schakelen en maximale kwaliteit.